新的《廣東省人口與計劃生育條例》是有80天獎勵假的。請問現(xiàn)在的生育津貼是領(lǐng)幾天?是怎么計算?本人自己申領(lǐng)嗎?獎勵假有津貼嗎?

　　答：

　　一、關(guān)于生育津貼的計算天數(shù)：

　　1、產(chǎn)假：未滿4個月流產(chǎn)的，15天;滿4個月流產(chǎn)的，42天;滿7個月流產(chǎn)的，75天;分娩假期，98天;難產(chǎn)的增加，30天;多胞胎的(每多一個)，增加15天。

　　2、計劃生育假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;結(jié)扎輸卵管的，21天;施行輸精管結(jié)扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

　　3、不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵的產(chǎn)假或者看護(hù)假期，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

　　【以上是生育津貼的計發(fā)天數(shù)，關(guān)于實(shí)際休產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定請參保人到人社相關(guān)部門咨詢?！?/p>

　　二、關(guān)于生育津貼計發(fā)基數(shù)：生育津貼按照以參保人生育假期開始之日時的全市上年度在崗職工月平均工資計算，每天的計發(fā)基數(shù)為全市上年度在崗職工月平均工資除以30天。

　　【根據(jù)現(xiàn)行政策，參保人在2017.7.1-2018.6.30期間生育的，全市上年度在崗職工月平均工資為5397元/月，則生育津貼計發(fā)基數(shù)為179.9元/天;參保人在2018.7.1后生育的，全市上年度在崗職工月平均工資為5908元/月，則生育津貼計發(fā)基數(shù)為196.93元/天?！?/p>

　　三、參保職工享受生育津貼，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　1、用人單位為職工累計繳費(fèi)(靈活就業(yè)人員連續(xù)參保繳費(fèi))滿12個月(含12個月)以上，并繼續(xù)繳費(fèi);參保人生育(含住院分娩、中止妊娠和計劃生育手術(shù)，下同)前6個月直至用人單位申領(lǐng)生育津貼時均處于職工基本醫(yī)療保險參保繳費(fèi)狀態(tài)。參加居民醫(yī)保的繳費(fèi)時間不予累計計算為享受生育津貼的時間。

　　2、已在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育備案登記。

　　3、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。

　　四、用人單位(包括靈活就業(yè)和退休人員)在達(dá)到規(guī)定的享受生育津貼條件時，應(yīng)在職工分娩、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)后一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請生育津貼，逾期不予受理。

　　【如參保人生育時及生育假期期間的醫(yī)保是由用人單位參保的，則生育津貼由用人單位申請，撥付到用人單位賬戶;如參保人生育時及生育假期期間的醫(yī)保是由個人以靈活就業(yè)人員身份參保的，則生育津貼由個人申請，撥付到個人賬戶?！?/p>

　　五、參保人所在單位應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定全額發(fā)放參保人生育假期間的工資(含各類津補(bǔ)貼)。生育津貼高于職工本人工資的，高出部分由用人單位發(fā)放給參保人;生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應(yīng)按本人工資如實(shí)發(fā)放。

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