來源于：微審計

　　隨著審計事業的加速發展和審計制度改革的不斷深入，績效審計、經濟責任審計、專項審計、自然資源資產審計，對我們審計人員提出了更高的要求，審計人員提高必要的專業素養亟不可待，那么審計人員的職業懷疑態度能力將是核心。

　　職業懷疑態度在本質上要求審計人員秉持一種質疑的理念，摒棄“存在即合理”的邏輔思維，尋求事物的真實情況，審慎評價審計證據，客觀評價被審計單位。因為受主觀影響比較大，其質量很大程度上取決于審計人員自身的綜合素質。保持職業懷疑需要貫穿于審計全過程。筆者認為，提高審計人員的職業懷疑水平，要做到以下幾個方面。

　　一、保持職業懷疑心態，發揮職業判斷能力

　　審計工作的前提就是保持職業懷疑，離開了這個前提，審計就失去了意義。審計人員在審計的過程中，既要時刻用懷疑的心理和眼光看待被審計單位的財務和內部控制管理情況，又不能有失公允，要懷疑其說話和提供資料的真實性；又不能有先入為主的心理，即不能戴著有色眼鏡看問題，如存有這種心態，就失去了審計對資料做出證據搜集和分析的基礎，即使被審計單位存在問題，也不會發現，更很難做出公正的結論和報告。這樣必將產生審計風險，有損審計的公信力。

　　二、創新方式方法，加強審計業務知識和技能

　　提高懷疑水平的基礎就是加強業務學習，創新方式方法。全面的審計業務知識和技能，能增強審計人員的職業敏感性，從而使審計人員從錯綜復雜的經濟和社會現象中，理出頭緒，判斷可能，提出懷疑，找出證據。審計人員除須熟練掌握和運用審計實務、投資審計、法律法規制度等基本業務知識和技能外，還要掌握或熟悉其他領域的有關知識，知識面要廣。審計是一個綜合性很強的領域，客觀需要審計人員的知識結構層次呈現多學科、多領域的狀態。特別是隨著時代的發展，現代社會呈現的新情況、新問題不斷涌現的新挑戰，對審計人員的業務技能提出了更新、更高的要求，因此，審計人員必須充分實現知識更新換代，以適應時代發展需要。

　　三、充分發揮“傳幫帶”作用，促進審計人員職業經驗積累

　　審計問題的甄別就需要職業經驗的判斷。這是甄別“懷疑”到“證實”的重要環節。審計經驗豐富的人員與缺乏審計經驗的人員相互搭配。為經驗不足的審計人員提供指導、幫助。當某種現象引起審計人員猶豫不決的懷疑時，擁有豐富審計經驗的人員，能迅速找到切入點，從雜亂無章的蛛絲馬跡中發現問題，并很快找到違紀現象的部位和環節。職業經驗的積累，首先需要審計人員要多強化審計實踐，通過實踐總結出來的經驗、方法和手段，是提高自己綜合分析和判斷能力的有效途徑，它能幫助自己迅速抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，找到解決問題的方向，有效地取得對問題的正確判斷和依據。其次是要不斷學習和吸收他人經驗以補充自己工作經驗的不足。審計人員在工作實踐中受時間、業務水平、審計項目等因素所限，不可能全面揭示問題，不可能涉獵每個行業和領域，這就需要不斷學習他人經驗，一方面要向本單位老同志、專家學習，不斷從他們中學習和吸收經驗教訓；另一方面要多注重知識拓展，從審計網站及刊物學習必要的經驗，用“案例故事”、“審計論壇”等指導自己的工作。

　　四、改進工作作風，增強工作實效

　　審計實施過程中，審計人員合理的懷疑需要證據的支持，要憑借證據說話，特別是懷疑管理層存在舞弊行為或是違反法律法規行為的，要有充分、可靠的證據加以證實；不能不做任何預先判斷，更不能輕信被審計單位的承諾書聲明而滿足于說服力不夠的審計證據；只有在收集了既充分又適當的審計證據后才能做出合理恰當的審計結論。因此，職業懷疑要以嚴謹扎實的工作作風為導向。這就要求審計人員在辦理審計事項時，要以嚴肅認真的態度，嚴謹扎實的作風，從嚴實施審計，力求掌握最真實可靠的審計證據并在總結、分析的基礎上，填重做出審計評價，確保審計質量，規避審計風險。